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美格网工人素质低

工 人 素 质 低 背 后 的 真 实

四年前的一个冬季,我去新余市拜访一位演讲届的专家,她被我们称之为传奇女英雄,她的故事感动了我。在拜访的过程中我们谈到农民与工人,其中就讲到工人素质是最低的,当时的我还有些不肯定,我认为我应该去尝试。四年后的这个冬季我来到了赛维LDK,工作不到一个月就发现有许多的员工成群结队在一起说着让人听了不是滋味的话,有人说:“有什么了不起的,不就是值班主任吗,不就是班长吗?管的也太宽了。”还有人说:“他能当什么车间主任或班长与组长都是靠关系的,如果我要是有关系,我也是值班主任,而且还比他要管的好。”也有人说:“除非不要让我抓到你们的把柄。”等,一切不利于公司制度与管理的话语在工厂车间以成为家常便饭。这部分大多数是对工作不热爱的人,也许是车间领导在批评的过程中确实有些过量失去了自尊心,所造成一了了之的心态,所谓叛逆心。心里又不情愿受这种罪,说出来或许会舒服些。

工人在最早时期可以说是奴隶,随着历史的变革,后来才有工人阶级,如今的现代可以说是奴隶也可以说是阶级,或许说比较现实,我给你工作一天就有一天的报酬。企业就不同了,他毕竟还有工人阶级时代的制度所在,是任何一个成功企业不可缺少的管理制度。为何还会出现难管或难做?可能是管理态度的因素;也有可能是员工的素质因素;还有可能是工作环境、家庭负担、社会压力的因素。不管任何因素我们归根到底还是为了工作。

记得在上海一家私营企业有这么一个学生员工,这位学生员工年纪不小。是亲戚的一个朋友在上海开的厂,正好缺人手,也正好这员工刚从学校毕业需要找工作。是家里父母的担心,就托上海的亲戚带他的儿子学徒,好好管教。这位学生曾经在学校也是个吊儿郎当的人,而且还带坏了一帮学生,每次受到批评时总是有很多振振有词的反驳术语,让老师无可教也。该学生开始过着虚无缥缈的生活,总觉得生活没劲,非常埋怨这个社会不公平,有时想过自杀。在家也是不孝顺,对父母大大咧咧狮子般的吼叫。毕业了心里开始危机了,无手措急,跟父母又闹僵了。但还是在父母的关心下,父亲强制送去了上海,费了不少心思。到了上海亲戚像父亲一样的管教。工作中总是无精打采的,分神、开小差,有气无力、但动作还是很快,干的都是废品,受了不少工伤,因为无心在工作。受到亲戚的批评时,他还是像学校一样振振有词说:“我不是做了吗?”亲戚说:“都是废品。”他继续说:“关我什么鸟事,反正这公司又不会亏,又不会倒闭。”工作中他没少挨骂挨打,伤透了自尊心,也恨透了亲戚与上司。平日里还会惦记着学生时代的朋友,短信肉麻如“恋爱”,跟朋友说;“在公司上班很好,有很多妹妹,你要来么?”这八成是在捣乱,自己受的不够还带一个去,弄的是鸡犬不鸣。这两个人怎么弄也弄不过公司的制度与考勤,最终半夜三更偷偷的溜走了,招呼也不打,工资也不要。后来造成亲戚不来往断绝关系。这么一个真实的故事也反映着我们工人素质低背后的真实。往往在现实工作中会有许多不同类别与场合的故事发生,都起决与上级和下级之间的关系与磨合,或许说是管理人员的素质也还没有真正的提上来,管理能力有限所造成共事如仇。

赛维LDK虽然没有这么个没素质的员工,但难免也会存在这样的问题。工人素质低难免会有这么几个因素:文化素质较低,没有接受良好的教育,对事物公平不平衡,理解能力较差,判断能力较快而又直处处给自己堵嘴,语言表达能力不委婉讲蛮劲,心情急的浮躁,不懂礼仪等因素。但话虽这么说,在工人素质低的背后却隐藏着难以用语言来表达形容的苦处。又有哪位员工愿意违反制度,吊儿郎当,埋上怨下的,除非真的失去人性。员工素质低背后的真实不得不让我加紧思想努力学习与工作,从刚入职对陌生工艺及流程不了解时总认为较复杂,当我接触之后才发现是多么的简单,我甚至有设想过不到三个月我会熟悉浆料回收部所有流程。正因为工作流程较简单容易操作,我们所以才容易范错误。我站在工人的角度上来思考问题,我也会认为:“不就是这么几个操作步骤吗?有什么难的,潇洒我操作好了再出去溜大溜达或是眯眯眼睛,什么地面卫生、设备保养、产品质量检测等。设备有人修、产品质量有人测、地面卫生反正有大扫除,什么“5S”,班组长检查?只要我不违反操作流程,劳动纪律,他来查,能查到那去?”这一个个的真实想法,足够可以让我们今后产生后患而后悔。造成一个个真实血的故事。

工人素质低背后的真实,让我热爱了工人的生活,因为里面无时无刻都讲述与描述着真实与感人的一幕,有值得学习的价值。让我从中看到了不少的真实,也让我证明了这一真实。为了企业的付出一天到晚在无忧无虑的生活中度过,也在凌乱嘈杂的机械声中度过,同样也在刺耳痛心的批评声中度过,最难人可贵是工人们像白雪中绽放着一支冬梅,任你风吹雨打,只求暴风雨来的更猛烈些。这种精神也时时刻刻的在整个赛维LDK回应着。体现我们工人对于错误勇于承受,但希望能在众多的管理与同事的支持下得以改进

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